为散弱小企掘墓催生印业航母

为散弱小企掘墓 催生印业航母

《劳动合同法》实施近一个月，印刷企业目前实施状况如何？《中国出版报》日前在采访北京印刷协会理事长任玉成时了解到，《劳动合同法》实际上将对推动印刷业合理布局起重要作用。

某些企业为何能把工价压得很低

《劳动合同法》实施前，民营企业大部分都用的是农民工，工资不是很低，但是没有各种保险。新法要求不管是什么性质的企业都要严格为工人交纳各项保险。

长期以来一些私企老板，暗中把工价降得很低，使得印刷市场处于无序竞争状态。这些私企2、试样筐3个到底吃的哪块利润呢？严格说吃的就是福利保险这块。

比如，在中印集团，企业要给职工足额交纳各种保险金和住房基金等，40%多的费用要由国有企业来承担，加上做得好的国企支付费用应该到百分之四十五六左右，如果说企业一年要挣两万元钱的话，最起码要拿出9000多元钱来给职工上保险。而民营企业根本就没有这块支出，那这9000块钱纯粹就变成 利润 落他们兜里了。正是这种竞争的不公平，造成了印刷市场的无序状态。也是因为国家没有一种对企业统一的管理政策、强制政策而导致的结果。

《劳动合同法》实施以后就不存在什么临时工和民工的问题了，大家都是合同工，不管是谁都应该执行这个法律。所以今天我们讲，劳动合同法是解决和谐社会、解决企业在同一起跑线上共同发展的一个重要措施。

不妨算个账，两家企业支付同样的工资，甚至甲印刷企业给职工的工资略高于乙企业，工人就愿意来工作，但是乙企业是全部支付工人的各种保险费用，工人眼前没有拿到这笔钱，等他退休的时候，他能得到保障了 医疗费、大病统筹、补充养老保险、失业保险、住房基金等等。40%多啊，往低了说，就30%一个人来算，一年挣一万块钱的话，乙企业要多拿3000多块钱，甲企业却有3000块钱的利润在他个人手里落着呢。这就构成竞争的不公平。

【专家声音】

任玉成： 你说这《劳动合同法》好不好？我说非常好！非常非常好！如果现在还不出这个《劳动合同法》，那么国有企业的职工更有问题，职工更不稳定，为什么？他一看同样的工作其他地方挣钱多啊。但是大家不想想你60岁以后你得活啊，你得看病，你得吃药，你得住房啊。那么解决了这个问题以后，就解决了所有职工的后顾之忧。

利在缩小贫富差距缔造社会和谐

《劳动合同法》固然对企业有刚性的制约和规范，企业再不能有随意性；但对企业乃至整个社会的和谐应该能够起到积极的作用。

比如，签合同的试用期都有具体规定，试用工的时间，企业不能随意说试用多长时间就多长时间，签一个月的合同就要雇佣一年，而要和人家签三年合同，试用期就是两个月，不能无限期地试用。这样做就真正为广大的基层群众谋了福利。

什么叫 和谐社会 ？不管你在民营企业干，还是三资企业干，还预计到2025年是国有企业干，都享受了同样的政策，那么就杜绝了企业在用工问题上的随意性。国有企业一直以来严格执行国家关法规；而民营企业长期处于较为松散的状态，管理上也无法对其进行治理。今天，终于有人管了，有政府管了，有法律管了。

当然管理上还有很多的难题，要好好研究新法。新法面前企业一旦发生用工矛盾，胜官司的多数是弱者，新政让我们看到，政府会依法保护老百姓的利益。不管是国有企业还是其他企业，都要一视同仁，共同维护工人合法权益。

【专家声音】

任玉成： 我觉得《劳动合同法》对于我们企业都应该是一个很好的制约和规范，当然这里还可以解决一个贫富差距的问题，现在对老板的收入也有规定啊，假如收入和员工相差多少倍以后，你的收入涨的话，员工也得涨啊，不能光你的工资涨，员工的不涨。中国社会发展到今天，北京的GDP现在已经到了3000元，3000元是个点，按专家讲3000这个点，是属于不稳定的点，接近这个点它就会出现不平衡，出现贫富差距，出现不稳定，那么这个法，就是从整个中国社会的平稳发展来考虑的一个非常的措施之一。包括税收制度，收入越高收税也会越高。

结果1：非培训人才不可付出越多制约越大

任玉成告诉，北京印刷协会准备在新年春节以后举办一些关于《劳动合同法》的专业的培训，学习研究《劳动合同法》，帮助企业了解和完善这方面的工作，企业一定要研究新形势下的人力资源配置，这对企业管理提出更高的要求，不能抓一脑袋就完事，人力资源部门要很好地研究：缺什么人，人员配制是否合理；仔细研究合同条款及签订过程中的问题，签订好的合同条款，你能人尽其用，草率会出问题。特别是，干了多少年、在什么情况下要签无固定期限合同，或长期合同等问题。

采访中看到，印企老总们关心的问题，也是员工们关心的问题。人才匮乏是目前印企面临的大问题，使用农民工就是这样，抓一脑袋就干。为什么有些企业不培养人才？培养完了，弄不好就跑了。国有企业资金紧张不愿意培养，因为培养完了弄不好也跑了；民营企业就更不培养了，因为员工说走看到多处挂有免费取用的连卷塑料袋抬腿就走，没有制约机制。以后基本没这个问题了，随着行业竞争不断加剧，好的装备没有好的人用，没有人给你经营怎么行？培养培训对留住人才反而有利。因为新法规定员工离开企业要返还培训费用，这无异对人才的无序流动是一种制约，而且从理论角度讲，花费的培训费用越多，制约作用越大。